Comment (re)motiver les apprenants après la pause estivale ?

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Nouvelle année – nouvelle stratégie

La reprise de septembre est l’occasion de mettre en place des nouvelles pratiques sur l’application et de communiquer à vos apprenants votre nouvelle stratégie.
Cela permettra de partir sur de nouvelles bases et de motiver les apprenants à se connecter pour découvrir les nouveautés.

De nombreux clients profitent de cette période pour :

  • proposer un nouveau catalogue de formations,
  • proposer une nouvelle stratégie éditoriale sur le wall,
  • mettre en place un nouveau système de blended learning, etc.

Voici un exemple de communication pour promouvoir votre nouvelle offre de formations :

L’occasion de motiver les apprenants inactifs

La reprise est également l’occasion de mobiliser vos apprenants inactifs, c’est-à-dire ceux qui ne se sont jamais connectés ou qui s’y connectent peu.
Pour cela, nous vous conseillons de mettre en place une campagne d’emailing au mois de septembre afin de promouvoir l’application.
Vous pouvez coupler cette campagne digitale à une campagne print et imprimer des flyers / affiches pour l’occasion.

Voici quelques idées d’affiches à disposer en salle de pause / accueil / réunions pour motiver vos apprenants… :

  • quiz → question avec 3 réponses possibles et la correction à retrouver dans la formation associée,
  • anecdote / fun fact → extraite d’une formation / d’une communication,
  • verbatim → portrait d’un(e) collaborateur(rice) avec son avis sur l’app // sa formation phare, etc.

Un événement marquant à la rentrée ?

Vous pouvez également profiter de la reprise en la célébrant avec un événement in-app du type concours, challenge, zoom sur…
Par exemple, vous pouvez proposer un jeu concours “révision” avec les formations clés de 2023 et un maxi quiz permettant de tester les connaissances des apprenants sur ces sujets.

Vous pouvez également proposer un événement “back to work” avec un focus soft skills pour une reprise sereine : quinze jours thématiques orientés autour du bien-être au travail : gestion du stress, déconnexion, télétravail, etc.

Vous pouvez aussi proposer un événement pour fédérer vos équipes avec :

  • un challenge par équipe → formation à suivre in-app, l’équipe ayant cumulé le plus de points gagne,
  • un challenge “métier” → proposer une formation ou des formations pour partir à la découverte du quotidien des collaborateurs avec par exemple des quiz métiers, etc.

 

Nous espérons que ces différents conseils vous seront utiles pour rebooster vos apprenants et démarrer une nouvelle année studieuse avec succès !

 

Le SkyLAB de décembre comme si vous y étiez : retour sur les bonnes pratiques « récompense »

Être client de la solution Teach on Mars, c’est aussi être un membre du Club des utilisateurs de Teach on Mars et bénéficier de moments exclusifs avec nos experts de l’Academy ! Et parmi ces moments exclusifs, le SkyLAB, qui a fêté son grand retour le mardi 05 décembre dernier à Paris ! Vous n’avez pas pu y assister ?
Voici une synthèse des éléments clés à retenir !