Et si formation rimait avec animation !

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Pour cette fin d’année 2022, nous revenons sur un des piliers de la réussite du déploiement des projets de digital learning et des TRSE (Technologie Réseaux Sociaux d’Entreprise) : l’animation.

Un dispositif abouti se base sur trois piliers que sont :

  • La technologie : la plateforme qui met à disposition les fonctionnalités nécessaires à une expérience utilisateur optimisée
  • Les contenus : les ressources proposées qui relaient le sens et délivrent des savoirs et savoir-faire indispensables pour le collaborateur
  • L’animation : la stratégie d’accompagnement déployée pour engager et motiver ses utilisateurs dans la durée

Plus qu’une communication, l’animation permet de faire vivre le dispositif. Au delà de créer un nouvel effet d’annonce qui réjouira les plus curieux de vos apprenants, l’animation de votre application contribuera à créer une communauté d’apprenants vivante et soudée. Entre acquisition de nouveaux collaborateurs et fidélisation des plus anciens, vous vous assurez d’apporter une nouvelle valeur à tous.

Les réseaux sociaux d’entreprise « classiques » que sont Facebook, LinkedIn, Youtube, Instagram… disposent d’un large vivier d’idées et d’exemples d’animations fun et ludiques dont vous pouvez vous inspirer. N’hésitez donc pas et ajouter une intention pédagogique dans l’animation des échanges autour de votre image de marque.

Avant de passer à notre sélection d’animations 2022, nous en rappelons ci-dessous les ingrédients universels :

  • Connaître sa communauté et ses apprenants : en analysant les habitudes de consommation de vos apprenants, vous éviterez tout risque de hors sujet. Si vous n’avez pas accès à ces informations, lancez-vous ! Il faut bien commencer quelque part.
  • Établir votre plan de communication : afin de créer l’événement et d’engager un maximum d’apprenants, la communication sera clé.
  • Préparer un suivi régulier : lors du lancement d’une animation au sein de votre application, il faut vous assurer de dégager le temps nécessaire pour votre suivi. Ce dernier est incontournable afin d’être capable de réagir au mieux selon les caractéristiques de votre communauté. Cela vous permettra de faire une analyse précise du comportement de vos apprenants, de relancer en cas de faible connexions, aider si certains ne savent pas où aller etc.
  • Faites parler votre créativité ! Car aucune animation n’est identique, laissez votre créativité vous guider.

Et maintenant, sans plus attendre voici notre sélection vitaminée pour cette fin d’année 2022 !

Vous êtes d’humeur Coupe du Monde en ce moment ?

Et si votre animation s’appuyait sur cette tendance du moment. Notre premier cas vous mène donc à proposer un nouveau défi à vos apprenants ! Celui-ci tirera son épingle du jeu par sa nature collective. En effet, cette animation verra se défier des équipes d’apprenants par pays, zone, région et pourquoi pas même les boutiques les unes contre les autres afin de couronner la boutique de l’année.

Objectifs :

  • Engager de nouveaux apprenants à se connecter à l’application
  • Créer un sentiment d’appartenance
  • Favoriser le collectif
  • Motiver vos apprenants à se défier à travers vos activités pédagogiques

Le + martien : vous pouvez faire de cette animation un événement récurrent et ainsi recréer l’expérience chaque année.

Mise en place :

  • Déterminer le début et la fin de votre animation
    Le + martien : il sera vraiment important de bien communiquer les dates à vos apprenants
  • Sélection du thème de l’année et des activités liées
    Le + martien : vous pouvez créer un nouveau parcours de formation ou bien vous appuyer sur vos créations de l’année, nous vous conseillons toutefois d’utiliser un Quiz Game.
  • Préparer à minima 3 communications (avant pour teaser, pendant pour lancer le tournoi et après pour féliciter)
    Le + martien : vous pouvez programmer vos communications et penser à les envoyer avec une notification push.
  • Suivre les scores obtenus par vos apprenants
    Le + martien : vous pourrez rebondir sur ces résultats dans vos communications.

Vous voulez en savoir plus sur l’organisation d’un concours, retrouvez toutes nos bonnes pratiques pour Organiser au mieux son jeu concours.

Vous êtes moins d’humeur sportive et préférez la douceur et la magie de Noël ?

Cette animation s’appuie sur un plaisir coupable que nous avons tous, peu importe notre âge à l’approche de Noël : le calendrier de l’avent. Cette année, ajoutons une saveur d’apprentissage à chaque lot de notre calendrier de l’avent.

Objectifs :

  • Fidéliser vos apprenants
  • Créer une habitude d’utilisation
  • Passer en revue les apprentissages de l’année

Le + martien : en tant que réseau social d’entreprise ou application d’apprentissage professionnel, certains apprenants ne pourront pas aller au bout de l’expérience, n’hésitez pas à la réduire et à proposer une semaine dédiée (Christmas Week) à la place.

Mise en place :

Déterminer les grands axes : durée, thème, enjeux et temps par jour alloué
Le + martien : pour cultiver l’expérience d’un calendrier de l’avent nous recommandons de prioriser les formats courts (2 minutes ou moins par jour)

Créer une formation de type Microlearning
Le + martien : en plus de mettre en avant un format court, vous favorisez la flexibilité et l’autonomie de vos apprenants pour se former.

Communiquer sur cet événement (avant, pendant et après) afin de valoriser l’animation et de recueillir les retours de vos apprenants
Le + martien : n’hésitez pas à inclure une activité Survey à l’issue de votre Microlearning pour récolter un maximum de feedback

Vous voulez en savoir plus sur le microlearning, retrouvez tous nos secrets sur le Microlearning : un format incontournable !

Microlearning : un format incontournable !

Microlearning : un format incontournable !

Le microlearning est un format d’apprentissage qui propose des sessions courtes et ciblées sur un objectif unique. Bien plus qu’un simple effet de mode, cette approche pédagogique à l’efficacité avérée est aujourd’hui un ingrédient incontournable dans la formation professionnelle.