Microlearning : Quels sont ses avantages ? Comment bien l’utiliser ?

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Le microlearning est une méthode d’apprentissage basée sur des sessions de quelques minutes ciblées sur un objectif unique. Aujourd’hui, plus qu’une mode, il devient un incontournable de la formation digitale à l’efficacité pédagogique avérée.

Un meilleur ancrage des connaissances

Au fil des années, les temps de formation se sont vus être exprimés en jours, en heures avec le e-learning, puis en minutes, depuis quelques années, notamment avec la formation sur mobile. Le microlearning, basé sur des sessions courtes à objectif unique, permet d’ancrer des connaissances petit à petit et de construire des comportements efficaces sans alourdir les agendas, en s’adaptant au rythme des apprenants. Il utilise l’effet d’espacement et la répétition pour aider le cerveau à passer une information de notre mémoire court-terme vers la mémoire long-terme, où elle sera plus facilement retrouvée.

Une flexibilité pour les apprenants

Le microlearning permet d’exploiter des courts intervalles de temps disponibles dans l’agenda découpé des apprenants, plus enclins à faire des activités courte à différents moments de leur journée, quitte à répéter cette action plusieurs fois par jour. Bien que le formateur suggère un rythme de déblocage des activités pédagogiques (généralement entre une activité par jour et une par semaine), l’apprenant pourra ajuster ce rythme à sa convenance (dans les mêmes limites), cette personnalisation augmentera sa motivation à se former.

L’envie de la prochaine activité

Au delà de la flexibilité qu’il apporte, le microlearning crée un réflexe chez l’apprenant en proposant des contenus nouveaux à intervalles réguliers (généralement quotidiennement). Dans une formation microlearning Teach on Mars, les activités sont débloquées au fil du temps. L’apprenant qui se voit refuser l’accès à une activité bloquée aura d’autant plus envie d’accéder à cette activité dès lors qu’elle sera débloquée. D’autre part, cela peut l’inciter à réviser d’ici là ses acquis dans les activités gamifiées accessibles, notamment grâce au Shake’n’Learn. À chaque nouvelle activité débloquée, l’apprenant recevra une notification l’incitant à ouvrir l’app et se former. Le smartphone joue ainsi également un rôle d’accompagnement de l’apprenant dans sa formation.

Le microlearning : une réelle avancée pédagogique

Un demi-million de résultats sur la recherche Google « microlearning » n’est pas le fruit du hasard. Clarence Thiery, co-fondatrice de Sydo, société de conseil en pédagogie, confie à Focus RH : « Le micro learning figure parmi les réelles avancées pédagogiques de la formation digitale (…). S’intégrant facilement dans le quotidien, ces contenus sont disponibles lorsque l’on en a besoin (…) et sont d’autant plus facilement mémorisables. Les outils du micro learning et du mobile learning correspondent aux usages numériques actuels et proposent une intégration plus douce de la formation dans la vie professionnelle, avec un rythme adapté à celle-ci. Ils ne dispensent pas d’une formation présentielle, mais permettent de la rendre plus efficace. »

Dans sa dernière vidéo, Jérôme Wargnier, Head of Education chez Teach on Mars partage cet avis : « Ces activités courtes sont plus rapides et considérablement moins couteuses à produire et à maintenir que les formats e-learning que nous avons utilisé depuis une vingtaine d’année (…). C‘est une forme d’hygiène de la compétence qui est impératif dans un monde qui est en perpétuelle mutation ».

En somme, le microlearning s’avère un excellent outil à intégrer dans un dispositif de formation, offrant de multiples avantages, à la fois pour le formateur et pour l’apprenant. Une chose est sûre, avec la diminution des temps d’attention qui s’opère dans les nouvelles générations, le microlearning a un bel avenir devant lui.

 

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Sur l'auteur

Hugo Vivier

Dans l'univers de la communication et du webmarketing depuis 2008, Hugo a rejoint l'équipage de Teach on Mars pour contribuer à rendre la formation accessible à tous.

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