Restitution de l’enquête Top Employeurs x Teach on Mars

Restitution de l’enquête Top Employeurs x Teach on Mars

Dans cette actualité qui bouscule nos quotidiens personnel et professionnel, nous avons estimé nécessaire d’interroger plus précisément nos clients via une étude quantitative et qualitative. Nous nous sommes donc associés à Top Employers Institute et avons comparé une enquête de 2019 avec les retours d’expérience et témoignages plus récents.

Les résultats

Nous souhaitions confronter ce que nous avons découvert pendant cette crise sanitaire à une réalité plus grande, pas uniquement auprès les clients de Teach on Mars mais sur toute la communauté RH.

Durant la crise, c’est le digital learning et la formation à distance qui sont venus à la rescousse du développement des collaborateurs. 93% des répondants ont renforcé la formation à distance dont 70% ont mis en place une solution de formation à distance qu’ils n’avaient pas forcément auparavant.

Dans le même temps, un besoin de lien social s’est fait ressentir, c’est pourquoi plusieurs dispositifs comme les classes virtuelles, les outils d’animation et formations à distance (LMS ou mobile learning) ont été mis en place. Sans oublier le coaching à distance et l’animation de communauté de collaborateurs via les réseaux sociaux.

Avec l’arrivée soudaine de cette crise sanitaire, les organisations ont été, pour beaucoup, prises au dépourvu, et les professionnels RH ont parfois manqué de réactivité de par le manque :

  • de temps (30%) : les organisation ont dû très rapidement trouver des solutions à destination de leurs collaborateurs. On a pu l’observer au sein de Teach on Mars, nous avons été sur-sollicités sur les 3 premières semaines du confinement par des clients qui cherchaient des solutions alternatives à mettre en place dès que possible.
  • d’outils (18%) de type classes virtuelles, plateforme de digital learning….
  • d’expertise digitale (10%) : certains répondants n’étaient pas en mesure de blender et de rendre multimodale une formation avec des moments digitaux, synchrones et virtuels.
  • d’interactions (9%).
  • de ressources (9%) : avec la mise en place du chômage partiel, certaines entreprises ont manqué de ressources.

Les impacts de la crise sanitaire sur les pratiques de demain

Parmi les modalités mises en place au sein des organisations, certaines resteront de manière durable :

  1. les moments synchrones, à la fois virtuels et animés via les classes virtuelles et des animations. Certains privilégieront dorénavant les formation distancielles avec beaucoup de liens et d’interactions plutôt qu’une formation full présentielle.
  2. le digital learning, qui n’est pas juste un effet de mode finalement mais qui s’ancre véritablement dans les usages.
  3. le lien social, renforcé avec le coaching à distance, les réseaux sociaux et les classes virtuelles.

Aujourd’hui, ce que l’on observe, c’est une transformation du département formation qui devient un facilitateur de la formation et permet à chacun des collaborateurs de devenir également formateur.

Notre vision sur la formation de demain

Selon Delphine Canon, VP Global Alliances chez Teach on Mars : “Les enseignements de cette enquête sont, pour Teach on Mars, très cohérents avec les caractéristiques clefs de notre vision de la formation de demain”.

Nous avons sélectionné 4 caractéristiques sur lesquelles nous portons une attention très particulière et sur lesquelles nous continuons de développer des fonctionnalités qui vont permettre justement d’adresser ces différentes caractéristiques.

  • L’orientation business : notre solution est principalement utilisée par le business pour développer des compétences métiers, pour avoir un impact sur la performance des entreprises.
  • Le caractère social de la formation : avec la période écoulée, les collaborateurs ont besoin de converser, d’échanger et de retrouver du lien. Dans nos applications, cela se traduit par la possibilité, via le Wall, de pouvoir partager du contenu, de liker et commenter des articles, des ressources, des vidéos. Sur les dispositifs de formation, les formateurs initient des conversations pour pouvoir identifier les attentes, motivations, répondre aux questions, pousser des ressources auprès des apprenants mais aussi de récupérer des retours d’expérience.
  • La formation intelligente : on parle beaucoup d’intelligence artificielle aujourd’hui… Teach on Mars et l’INRIA travaillent main dans la main sur une application intelligente afin que l’apprenant puisse trouver facilement les ressources dont il a besoin. Il s’agit de créer une expérience personnalisée et de la prescription de formation.
  • Une dimension orientée collaborateur : la formation doit pouvoir s’adapter aux besoins et aux attentes du collaborateur et non l’inverse. Cela passe par la mise à disposition de contenus métier mais aussi de contenus soft-skills. L’apprenant doit être contributeur auprès de sa communauté en postant ses propres ressources tout en ayant le choix de sa formation.

Retrouvez l’intégralité du webinaire sur la chaîne Youtube de Top Employers Insitute.

Teach on Mars & Skillsday s’associent à Whoog en solidarité pour les soignants

Teach on Mars & Skillsday s’associent à Whoog en solidarité pour les soignants

Afin de venir en aide au personnel de santé mobilisé dans la crise sanitaire liée au Covid-19, Whoog a lancé la plateforme en ligne “Solidarité Soignants”. À cette occasion, Teach on Mars et son partenaire historique, Skillsday s’unissent pour aider l’écosystème soignant.

banner solidarite soignants initiative whoog

Un regroupement d’entreprises solidaires

Whoog est une start-up sophipolitaine spécialisée dans les solutions de recrutement, remplacement de personnel de santé et propose ses services gratuitement aux établissements tels que les CHU, CH, FEHAP, EHPAD, cliniques, établissements publics et privés.

La société est à l’initiative de “Solidarité Soignants”, une plateforme en ligne destinée à épauler les professionnels de santé appelés à agir face à la crise sanitaire du Covid-19 et à soigner les malades. En soutien à ces personnes dévouées, plusieurs entreprises solidaires mettent à disposition gratuitement divers services pour les accompagner et faciliter leur quotidien. Prévention des risques psychosociaux, mise à disposition de logements solidaires, livraisons de produits de première nécessité, garde d’enfants…Parmi les entreprises mobilisées, on retrouve Moodwork, nounou-top.fr, AIrbnb, Teach on Mars, Ambler, GoMecano & Cocolis.

Skillsday & Teach on Mars : le mobile learning au service de la santé

Face à la situation actuelle, Teach on Mars a décidé d’agir et de s’associer à Skillsday, un de ces partenaires historiques pour venir en aide aux soignants. Ainsi, une quinzaine de formations ont été mises à disposition gratuitement par l’éditeur pour répondre à des besoins en formation. Ces contenus gratuits sont destinés au personnel hospitalier et disponibles sur l’application Teach on Mars !

Aujourd’hui, c’est plus de 2000 soignants en France qui ont pu bénéficier des services gratuits de la plateforme mise en place par Whoog et ses partenaires !

…Et sur les réseaux

 

Et les nominés des Mobile Learning Awards 2020 sont…

Et les nominés des Mobile Learning Awards 2020 sont…

Compte tenu du contexte lié au Covid, Teach on Mars reporte le Partner Forum, initialement prévu le 26 mars à Paris. Mais ce n’est que partie remise ! Nous vous donnons rendez-vous le 1er juillet prochain dans un format inédit, toujours aussi – voire encore plus – attractif !

Les candidats en lice

Après évaluation de plus de 50 formations en lice et délibération, le Comité Éditorial Teach on Mars, a le plaisir de révéler la liste des nominés de chaque catégorie.

Catégorie Soft Skills :

  • Auchan Retail France avec Skillsday : Digital & Management
  • Saint-Gobain avec Skillsday : Feedback Here and Now
  • Tips n’ Learn : Bouge de là !
  • Vinci Energies Systèmes d’Information : Digital Workplace Program, Booster son efficacité personnelle !

Catégorie Expertise :

  • AKTO réseau Opcalia avec Balthazar Akademy et Paradoxes Conseil : Parlons Digital
  • Ecole de la Banque et du réseau la Poste avec Skillsday : La lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
  • EDHEC Business School avec Skillsday : Gérer un projet avec la méthode SCRUM

Catégorie Corporate :

  • BPCE : Cyber Sécurité – Escape Game
  • Coty avec Takoma : BOSS ALIVE
  • Disneyland Paris : Hôtels Disney, où les rêves deviennent réalité
  • PUIG avec SURF : Nina Rouge

Catégorie Déploiement Client :

  • Axa : Événement Axa Learning Week
  • BPCE : Animation Calendrier de l’Event
  • Chloé : Lancement de la Chloé Academy
  • Roche : Déploiement du dispositif DigiChek

L’équipe remercie chaleureusement tous les participants de l’édition 2020 !

Embarquement à Paris pour une journée cosmique !

Il a été décidé, là encore au regard des incertitudes liées au Coronavirus, de déménager l’Université d’Été du Mobile Learning à Paris. Les martiens auront le plaisir de retrouver clients et partenaires à l’Élysées Biarritz pour une journée entièrement dédiée au mobile learning ! Au programme de cette journée unique : conférences, rencontres avec des experts, partage entre pairs, … et bien d’autres surprises (mobiles) encore ! On continuera sur cette lancée avec les temps forts du Partner Forum : remise des Mobile Learning Awards, speed meeting entre clients et partenaires. Cette journée se clôturera avec le cocktail dînatoire et une soirée qui se promet interstellaire !

[Save the Date] Ne manquez pas la 4ème édition de l’Université d’Été du Mobile Learning

[Save the Date] Ne manquez pas la 4ème édition de l’Université d’Été du Mobile Learning

Teach on Mars a le plaisir d’annoncer à ses plus fidèles clients, le lancement de la quatrième édition de l’Université d’Été du Mobile Learning le 1er juillet prochain !

Ce rendez-vous annuel, désormais incontournable dans l’écosystème du digital learning réunit une soixantaine de L&D Directors pour cette journée d’échanges et de mise en pratique, à l’Elysées Biarritz, à Paris.

À quoi faut-il s’attendre pour 2020 ?

Des conférences inspirantes animées par des experts, des ateliers collaboratifs, des expériences immersives… Mais aussi des rencontres, des moments de réflexion entre pairs et une équipe de martiens au service de la réussite de vos projets !

Vous avez déjà l’eau à la bouche ? Le programme détaillé vous sera dévoilé dans les semaines à venir. Stay tuned!

Avis donc aux formateurs, Digital Learning Manager et L&D Director ! Si cet événement vous intéresse, inscrivez-vous dès maintenant en nous envoyant vos coordonnées à l’adresse event@teachonmars.com ou via le formulaire d’inscription.

Rendez-vous sur le site de l’Université d’Été du Mobile Learning pour revivre les éditions précédentes en images.

https://youtu.be/ArxpvqSb85Q

 

Teach on Mars redéfinit notre manière de former au salon Solutions RH eLearning Expo

Teach on Mars redéfinit notre manière de former au salon Solutions RH eLearning Expo

Les 22, 23 et 24 septembre prochains, se tiendra l’édition 2020 du salon Solutions Ressources Humaines eLearning Expo à Paris, Portes de Versailles.

Après le Learning Technologies les 5 et 6 février derniers, Teach on Mars pose sa fusée au salon Solutions RH eLearning Expo, l’un des salons les plus emblématiques de l’industrie de la formation et du digital learning en Europe.

Cette édition 2020 marque la cinquième participation de la société au salon qui est fière d’afficher ses couleurs au stand F30.

Réussir un projet mobile learning

Jeudi 24 septembre à 15h00, Silvia Valenzuela, Account Manager chez Teach on Mars vous donne rendez-vous en salle Turner pour assister à l’atelier “Les 5 clés pour réussir votre projet de mobile learning” !

L’utilisation du mobile est venue bouleverser nos habitudes au quotidien. À ce titre, notre manière de former doit également évoluer, mais comment ? Où commencer ? Teach on Mars vous propose un mode d’emploi en 5 points.

  1. Choisissez la bonne technologie, une solution au service de l’expérience d’apprentissage
  2. Engagez votre public : personnalisation, storytelling, stratégies de contenus
  3. Répondez à l’ensemble du cycle d’apprentissage
 pour une formation engageante efficace et durable
  4. Choisissez la bonne méthode de conception, un process simple et structuré adoptable par tous
  5. Communiquez et fédérez

Cet atelier vous intéresse ? N’hésitez pas à vous y inscrire ici !

Et pour vous rendre sur le salon, demandez votre badge visiteur gratuitement sur le site !