{"id":6601,"date":"2018-02-21T16:15:04","date_gmt":"2018-02-21T15:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teachonmars.com\/blog\/?p=6601"},"modified":"2022-07-19T11:09:52","modified_gmt":"2022-07-19T09:09:52","slug":"bnpp-irb-ld-la-nouvelle-offre-de-formation-mobile-a-linternational","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teachonmars.com\/fr\/blog\/2018\/02\/bnpp-irb-ld-la-nouvelle-offre-de-formation-mobile-a-linternational\/","title":{"rendered":"BNPP IRB L&D : la nouvelle offre de formation mobile \u00e0 l’international"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Nul besoin de pr\u00e9senter BNP-Paribas<\/a>, banque leader de la zone Euro, acteur international bancaire pr\u00e9sent dans 74 pays.\u00a0La branche IRB (International Retail Banking) comporte \u00e0 elle seule 42 000 personnes r\u00e9parties dans les agences et Centres d’Affaires \u00e0 travers le monde. Les former est la mission de l’\u00e9quipe L&D bas\u00e9e au si\u00e8ge de Rueil-Malmaison. En s’appuyant sur la solution Teach on Mars, la formation trouve un nouveau souffle au sein d’IRB en s’adaptant aux attentes et nouveaux usages des apprenants.<\/p>\n

Simplicit\u00e9 et rapidit\u00e9<\/h3>\n

Un outil souple et qui permette une autonomie en termes de cr\u00e9ation de contenus : c’est ce que l’\u00e9quipe L&D recherchait, et c’est ce qui les a s\u00e9duit dans la solution Teach on Mars. Christian de Broissia, Training Project Manager, en t\u00e9moigne : \u00ab\u00a0Nous voulions pouvoir nous adapter aux apprenants, leur offrir le contenu de formation dont ils ont besoin au moment o\u00f9 ils en ont besoin, et c’est pr\u00e9cis\u00e9ment ce que propose Teach on Mars.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

En plus des utilisateurs finaux, c’est aussi la r\u00e9ponse aux commandes de formation en interne qu’il faut satisfaire : \u00ab\u00a0Ce que nos clients internes recherchent aujourd’hui, ce sont des campagnes de formation courtes, limit\u00e9es dans le temps. Il faut que nous soyons r\u00e9actifs pour cr\u00e9er rapidement des modules interactifs, ludiques et engageants.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

Le mod\u00e8le ATAWAD, un atout pour former le plus grand nombre<\/h3>\n

L’\u00e9quipe L&D s’appuie aussi sur un studio vid\u00e9o interne pour cr\u00e9er des capsules de formation interactives. C\u00f4t\u00e9 utilisateur, le format ATAWAD (Any Time, AnyWhere, Any Device) est parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 des apprenants en mouvement n’ayant pas toujours partout une bonne connexion Internet dans les Pays. Yong Liu, qui a rejoint l’\u00e9quipe Mobile Learning depuis quelques mois pour la cr\u00e9ation et le d\u00e9ploiement de contenus a particuli\u00e8rement \u00e9t\u00e9 sensible \u00e0 cet avantage : \u00ab\u00a0Les utilisateurs ont juste besoin de t\u00e9l\u00e9charger la formation, et peuvent ensuite la suivre o\u00f9 ils veulent, quand ils veulent, sur le terminal qu’ils souhaitent. C’est tr\u00e8s appr\u00e9ciable en Afrique, o\u00f9 l’usage du mobile est encore plus d\u00e9velopp\u00e9 qu’en Europe.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

La technologie embarqu\u00e9e sur mobile a d’ores et d\u00e9j\u00e0 s\u00e9duit les populations les plus jeunes dans des pays o\u00f9 l’utilisation du mobile est particuli\u00e8rement d\u00e9velopp\u00e9e. Le pilote a donc d’abord \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 aupr\u00e8s de managers en Alg\u00e9rie, au Maroc, en Tunisie, au S\u00e9n\u00e9gal, en C\u00f4te d’Ivoire, au Mali, au Burkina-Faso et en Guin\u00e9e.<\/p>\n

Premi\u00e8re mission : former des managers de chefs de projet au lean management<\/h3>\n

Avant de d\u00e9marrer la cr\u00e9ation de contenu, Teach on Mars est d’abord pass\u00e9 par une s\u00e9rie d’audits de s\u00e9curit\u00e9. Apr\u00e8s avoir re\u00e7u le feu vert de l’IT, l’\u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e chez BNP-Paribas a construit son premier parcours compos\u00e9 de 7 s\u00e9quences de formation sur le lean management. Interactivit\u00e9, vid\u00e9o et gamification sont privil\u00e9gi\u00e9s pour capter l’attention des apprenants. Les quiz et l’activit\u00e9 battle sont utilis\u00e9s dans la formation pour ancrer les connaissances.<\/p>\n

\u00ab\u00a0Les premiers retours que nous avons viennent de nos sponsors. Ils ont beaucoup aim\u00e9 les textes percutants qu’il a fallu adapter au mobile et le cot\u00e9 attractif de l’application.\u00a0\u00bb<\/em> Lanc\u00e9e d\u00e9but janvier, il est encore t\u00f4t pour mesurer l’impact et la port\u00e9e de la solution. Toutefois, les nouveaux projets de formation mobiles ont d\u00e9j\u00e0 commenc\u00e9. \u00ab\u00a0Au sein de BNP-Paribas, nous sommes les premiers \u00e0 avoir sorti une application d\u00e9di\u00e9e \u00e0 la formation. Apr\u00e8s l’avoir montr\u00e9e, nous avons senti un r\u00e9el engouement de la part d’autres d\u00e9partements qui souhaitent tenter l’aventure Mobile Learning.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

\"Voyage<\/a>

\u00ab\u00a0Voyage au coeur de l’excellence relationnelle\u00a0\u00bb, l’un des nouveaux projets de formation mobile, bient\u00f4t disponible pour les collaborateurs de la branche BNPP IRB.<\/p><\/div>\n

4 bonnes pratiques quand on lance un projet Mobile Learning<\/h3>\n

1. ANTICIPER LES ASPECTS S\u00c9CURIT\u00c9 ET IMPLIQUER L’IT<\/strong>
\u00ab\u00a0La s\u00e9curit\u00e9 est forc\u00e9ment un aspect primordial dans un groupe comme BNP-Paribas. Teach on Mars a r\u00e9pondu aux audits de s\u00e9curit\u00e9 de notre d\u00e9partement IT, il est important de bien anticiper cette phase d’audit.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

2. ENGAGER LE TOP MANAGEMENT<\/strong>
\u00ab\u00a0Engager le top management dans l’aventure est un facteur de r\u00e9ussite d\u00e9terminant pour ce genre de projet. Dans notre premi\u00e8re formation au Lean Management, nous avons ajout\u00e9 en introduction une vid\u00e9o d’un membre du Top Management expliquant l’importance du Lean Management dans la banque. Cette vid\u00e9o a favoris\u00e9 l’implication de tous.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

3. AVOIR UNE \u00c9QUIPE D\u00c9DI\u00c9E<\/strong>
\u00ab\u00a0Au d\u00e9part du projet, on ne se rend pas forc\u00e9ment compte du travail \u00e0 fournir. C’est tr\u00e8s attractif et convivial, mais si on veut produire vite, il faut s’investir fortement.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

4. COMMUNIQUER SUR LA NOUVELLE OFFRE DE FORMATION<\/strong>
\u00ab\u00a0Il faut bien se rendre compte qu’il s’agit d’une offre de formation suppl\u00e9mentaire que l’on propose. Le Mobile Learning ce n’est pas du gadget, ce n’est pas du one-shot. C’est quelque chose de nouveau sur lequel il faut bien communiquer.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

De nouveaux projets de formation sont en cours de cr\u00e9ation pour \u00e9toffer le catalogue de l’application BNPP IRB L&D, comme un module d’onboarding pour les nouveaux collaborateurs et une formation sur les Icebreakers.<\/p>\n

De nouvelles formations qui refl\u00e8teront toujours plus la philosophie de \u00ab\u00a0la banque d’un monde qui change\u00a0\u00bb !<\/p>\n

 <\/p>\n

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WEBINAIRE<\/strong><\/p>\n

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Pourquoi choisir le mobile learning pour digitaliser votre offre de formation ? \u200b<\/span><\/strong><\/p>\n

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Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la digitalisation de la formation est devenue un sujet majeur des \u00e9quipes formations \/ RH et des organismes de formation. L\u2019enjeu est pour vous essentiel : la digitalisation de vos offres de formation dans un environnement contraint (\u00e9quipe, budget, temps…) est un v\u00e9ritable d\u00e9fi.
\u00a0Pour r\u00e9soudre cette \u00e9quation difficile, nous avons consolid\u00e9 nos meilleures pratiques pour vous proposer les 3 points clef qui vous permettront d’\u00eatre op\u00e9rationnels en quelques semaines.\u00a0<\/p>\n

[\/et_pb_text][et_pb_code _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.4″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_orientation=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb module_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||20px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]\"Voir<\/a><\/span>