{"id":628,"date":"2015-04-16T12:06:48","date_gmt":"2015-04-16T10:06:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teachonmars.com\/blog\/?p=628"},"modified":"2025-02-12T18:51:30","modified_gmt":"2025-02-12T17:51:30","slug":"application-mobile-onboarding-integration-collaborateur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teachonmars.com\/fr\/blog\/2015\/04\/application-mobile-onboarding-integration-collaborateur\/","title":{"rendered":"Onboarding : Pourquoi remplacer le livret d\u2019accueil de votre entreprise par une application mobile ?"},"content":{"rendered":"

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Le livret d\u2019accueil a fait ses preuves pendant plusieurs ann\u00e9es pour booster l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs. Avec la digitalisation de l’entreprise, il a laiss\u00e9 sa place \u00e0 l\u2019onboarding digital. Un champ de possibilit\u00e9s<\/a> s\u2019ouvre pour int\u00e9grer les nouveaux entrants dans l’entreprise, notamment via une application mobile d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l’animation et \u00e0 la formation des collaborateurs.<\/strong><\/p>\n

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Le pre-boarding, une int\u00e9gration d\u00e8s la phase de recrutement\u00a0<\/span><\/h2>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Premier avantage certain, les ressources humaines peuvent commencer \u00e0 int\u00e9grer le collaborateur avant son premier jour dans les locaux. Ainsi la phase de pr\u00e9-boarding<\/strong> pr\u00e9pare le nouvel entrant \u00e0 son environnement de travail avant m\u00eame le jour de la prise de poste effective. Le recrutement est ainsi davantage s\u00e9curis\u00e9, point particuli\u00e8rement importante quand on sait que 22% des d\u00e9parts ont lieu durant les 45 premiers jours<\/strong>. Le recruteur et le manager ont donc tout \u00e0 gagner \u00e0 embarquer le nouvel entrant le plus t\u00f4t possible.<\/span><\/p>\n

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[\/et_pb_text][et_pb_button button_text=\u00a0\u00bbReplay : Comment l’onboarding digital permet d’int\u00e9grer efficacement les nouveaux collaborateurs ?\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb button_url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/www.teachonmars.com\/fr\/lp-replay-comment-lonboarding-digital-permet-dintegrer-efficacement-les-nouveaux-collaborateurs\/\u00a0\u00bb button_alignment=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_button][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbTexte\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.0″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

\u00a0<\/h2>\n

Toutes les informations utiles \u00e0 port\u00e9e de main<\/span><\/h2>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n

simple tple, via une notiL\u2019onboarding digital ou \u201clivret d\u2019accueil digital\u201d regroupe tous les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 conna\u00eetre pour le nouvel arrivant. D’une part, la<\/span> marque employeur : une premi\u00e8re sensibilisation \u00e0 l\u2019histoire de la marque gr\u00e2ce \u00e0 un parcours de formation. D’autre part, <\/span><\/span>l’organisation interne via un organigramme ou encore gr\u00e2ce un trombinoscope interactif.<\/span><\/p>\n

Ces \u00e9l\u00e9ments digitalis\u00e9s peuvent \u00eatre mis \u00e0 jour facilement et distribu\u00e9s instantan\u00e9ment (par exemple via une simple notification Push) \u00e0 toute l’entreprise. L’ensemble des collaborateurs peuvent ainsi b\u00e9n\u00e9ficier d’une information \u00e0 jour, <\/span>un outil unique, ce qui peut \u00e9galement s’av\u00e9rer tr\u00e8s utile <\/span>m\u00eame pour les collaborateurs pas si nouveaux<\/a>. \ud83d\ude09<\/span><\/p>\n

Autre \u00e9l\u00e9ment marquant la diff\u00e9rence, l’onboarding digital se d\u00e9cline rapidement en \u00e9tant facilement personnalisable<\/a> en fonction du poste, de l’\u00e9quipe, de la localisation ou du statut du nouvel arrivant dans l’entreprise. Une possibilit\u00e9 permettant aux RH de gagner du temps tout en offrant une exp\u00e9rience collaborateur exceptionnelle.<\/span><\/p>\n

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Une mont\u00e9e en comp\u00e9tence ludique et impactante<\/span><\/h2>\n
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\u00a0<\/div>\n<\/div>\n

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rrLe parcours d\u2019int\u00e9gration digitalis\u00e9, c\u2019est aussi une biblioth\u00e8que de savoirs sur laquelle le nouveau collaborateur peut s\u2019appuyer \u00e0 tout moment. Elle peut notamment proposer des formations ou informations sur la QVT (Qualit\u00e9 Vie-Travail) ou encore sur les engagements RSE. Le collaborateur se sent ainsi plus rapidement int\u00e9gr\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 une communication interne accessible \u201canytime, anywhere\u201d.<\/span><\/p>\n

Le suivi op\u00e9rationnel est aussi simplifi\u00e9 et les RH peuvent suivre l\u2019int\u00e9gration du collaborateur pas \u00e0 pas et l\u2019accompagner sur les sujets les plus pertinents, en digitalisant ce qui peut l’\u00eatre pour proposer des moments synchrones \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e.<\/span><\/p>\n

La digitalisation du livret d’accueil gr\u00e2ce \u00e0 une application est aussi la parfaite occasion pour gamifier votre onboarding. Envie d\u2019en savoir plus sur l\u2019usage du jeu pour booster l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs ? C’est le moment de d\u00e9couvrir notre webinaire \u00ab\u00a0Digitaliser vos parcours d’onboarding avec le Mobile Learning\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

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WEBINAIRE<\/strong><\/p>\n

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Comment l\u2019onboarding digital permet d\u2019int\u00e9grer efficacement les nouveaux collaborateurs ?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

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