{"id":33451,"date":"2021-12-13T09:00:32","date_gmt":"2021-12-13T08:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teachonmars.com\/?p=33451"},"modified":"2022-07-18T15:33:49","modified_gmt":"2022-07-18T13:33:49","slug":"mobile-learning-3-exemples-onboarding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teachonmars.com\/fr\/blog\/2021\/12\/mobile-learning-3-exemples-onboarding\/","title":{"rendered":"3 exemples d\u2019utilisation du mobile learning pour votre parcours d\u2019onboarding"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n

Pour une entreprise, une d\u00e9mission pr\u00e9matur\u00e9e est synonyme de perte d’argent, de temps et de productivit\u00e9, sans oublier l’impact n\u00e9gatif sur les autres collaborateurs. Et le ph\u00e9nom\u00e8ne est moins rare que l’on pourrait le croire : en France, un salari\u00e9 sur cinq quitte son entreprise apr\u00e8s seulement 3 mois<\/a>. 4 % d’entre eux d\u00e9cident m\u00eame de partir apr\u00e8s leur premi\u00e8re journ\u00e9e. Le parcours d’int\u00e9gration<\/strong> des nouveaux salari\u00e9s est donc une \u00e9tape d\u00e9cisive dans le processus de recrutement de votre soci\u00e9t\u00e9. La formation, en particulier, est indispensable pour accueillir et fid\u00e9liser vos collaborateurs, comme l’illustrent ces 3 exemples d’onboarding bas\u00e9s sur le m-learning<\/strong>.<\/p>\n

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D\u00e9finition de l’onboarding<\/h2>\n

L’onboarding<\/a><\/strong> d\u00e9signe le processus d’accueil et d’int\u00e9gration des nouveaux salari\u00e9s mis en place par une organisation. Ce terme anglais, qui se traduit litt\u00e9ralement par \u00ab\u00a0embarquement\u00a0\u00bb, inclut donc l’ensemble des mesures prises pour accueillir les jeunes recrues et faire en sorte qu’ils se sentent bien \u00e0 bord de leur nouveau \u00ab\u00a0navire\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Plus concr\u00e8tement, l\u2019onboarding permet de former les nouveaux collaborateurs aux outils et process internes de l’entreprise, mais aussi de les aider \u00e0 bien assimiler sa strat\u00e9gie et ses valeurs. Autrement dit, il s\u2019agit de leur transmettre les codes, le savoir et le savoir-\u00eatre n\u00e9cessaires pour s\u2019int\u00e9grer au mieux.<\/p>\n

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\u00a0<\/h2>\n

Exemple n\u00b01 : d\u00e9couvrir l\u2019entreprise \u00e0 travers un escape game<\/h2>\n

Vous souhaitez proposer \u00e0 vos nouveaux collaborateurs une mani\u00e8re originale de d\u00e9couvrir votre entreprise, vos diff\u00e9rents m\u00e9tiers et votre cadre de travail ? Tout cela en les incitant \u00e0 cr\u00e9er du lien avec leurs coll\u00e8gues d\u00e8s leurs premiers jours au sein de la soci\u00e9t\u00e9 ? Alors pourquoi ne pas opter pour l’organisation d’un escape game gr\u00e2ce \u00e0 votre app d’onboarding<\/strong> ?<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Faciliter l\u2019acculturation<\/h3>\n

L’escape game, qui consiste le plus souvent \u00e0 s’\u00e9chapper d’une pi\u00e8ce en r\u00e9solvant diff\u00e9rentes \u00e9nigmes, peut \u00eatre remani\u00e9 \u00e0 votre image pour cr\u00e9er une exp\u00e9rience d’int\u00e9gration sans pareil.<\/p>\n

A travers un jeu de piste digitalis\u00e9, des \u00e9nigmes, des quiz, les nouvelles recrues explorent votre entreprise de fa\u00e7on ludique et innovante<\/strong>.
Un moyen surprenant, original et efficace<\/a> pour enseigner les fonctionnalit\u00e9s de vos produits, communiquer sur les process internes, pr\u00e9senter les diff\u00e9rents services, distiller les dates et faits marquants de votre entreprise…<\/p>\n

Le jeu est un moyen tr\u00e8s efficace pour appr\u00e9hender des informations nouvelles rapidement. Mieux que le traditionnel book d\u2019accueil, l\u2019escape game digitalis\u00e9<\/strong> permet d’acc\u00e9l\u00e9rer consid\u00e9rablement la phase d’int\u00e9gration<\/strong>.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Transmettre les valeurs de l’entreprise<\/h3>\n

Le jeu est un outil de communication d’une efficacit\u00e9 redoutable. C’est pourquoi il s’agit d’un support id\u00e9al pour transmettre les valeurs de votre entreprise \u00e0 vos nouvelles recrues<\/strong>. Par exemple, le simple fait de proposer un onboarding aussi original est synonyme d’attractivit\u00e9 et de modernit\u00e9 : un v\u00e9ritable plus pour votre image.<\/p>\n

Mais la cr\u00e9ation d’un espace game digital est aussi l’occasion de proposer une exp\u00e9rience personnalis\u00e9e, afin d‘immerger les participants dans l’univers de votre soci\u00e9t\u00e9<\/strong>. \u00c0 travers des m\u00e9canismes ludiques, les nouveaux arrivants peuvent ainsi apprendre tout ce qu’ils doivent savoir sur l’entreprise et sa culture<\/a>. Les actions effectu\u00e9es au cours de l’escape game peuvent \u00e9galement refl\u00e9ter les pratiques professionnelles qu’ils seront amen\u00e9s \u00e0 utiliser dans le cadre de leur m\u00e9tier (se connecter \u00e0 un outil sp\u00e9cifique par exemple). Ils sont donc des acteurs \u00e0 part enti\u00e8re de leur propre int\u00e9gration.<\/p>\n

\u00a0<\/h3>\n

Motiver vos nouveaux salari\u00e9s<\/h3>\n

Contrairement \u00e0 un processus d’onboarding plus classique, le jeu a la particularit\u00e9 de susciter de l’int\u00e9r\u00eat, de l’engagement et de l’implication<\/strong>. Un escape game personnalis\u00e9 permet donc de faire d\u00e9couvrir votre entreprise dans les meilleures conditions<\/a> qui soient. Pour le nouveau collaborateur, il ne s’agit pas seulement d’un moment de divertissement et de convivialit\u00e9. C’est aussi et surtout un v\u00e9ritable moteur qui alimentera durablement sa motivation<\/strong>.<\/p>\n

D\u00e9couvrons les autres exemples d’onboarding.<\/p>\n

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Exemple n\u00b02 : monter en comp\u00e9tence avec la gamification<\/h2>\n

La mise en place d’un escape game ou d’un serious game n’est pas la seule mani\u00e8re d’exploiter le jeu dans votre strat\u00e9gie d’onboarding<\/a>. En effet, la gamification<\/strong> permet aussi de transformer les diff\u00e9rentes \u00e9tapes du parcours d’int\u00e9gration en des exp\u00e9riences ludiques et engageantes. Dans cette optique, le m-learning est particuli\u00e8rement efficace pour accompagner la nouvelle recrue, tout en lui donnant un sentiment d’\u00e9volution et de progression<\/strong> similaire \u00e0 celui qu’elle ressentirait dans un jeu.<\/p>\n

Dans la plupart des cas, la gamification passe par l’int\u00e9gration d’un syst\u00e8me de score ou de r\u00e9compenses. Prenons l’exemple d’un nouveau salari\u00e9 en train de se former aux logiciels m\u00e9tiers internes de l’entreprise. Ce dernier peut, \u00e0 la fin de chaque module, recevoir un badge attestant de son niveau de comp\u00e9tence<\/strong>. Pour renforcer l’aspect ludique, un certificat g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par la plateforme ainsi qu\u2019un troph\u00e9e<\/strong> peuvent aussi lui \u00eatre remis apr\u00e8s avoir termin\u00e9 la totalit\u00e9 du parcours de formation.<\/p>\n

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