{"id":33423,"date":"2021-12-07T17:06:03","date_gmt":"2021-12-07T16:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.teachonmars.com\/?p=33423"},"modified":"2021-12-07T17:51:34","modified_gmt":"2021-12-07T16:51:34","slug":"les-avantages-du-m-learning-pour-former-vos-collaborateurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.teachonmars.com\/fr\/blog\/2021\/12\/les-avantages-du-m-learning-pour-former-vos-collaborateurs\/","title":{"rendered":"Les avantages du m-learning pour former vos collaborateurs"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1&Prime; admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22&Prime; global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4&Prime; _builder_version=\u00a0\u00bb3.25&Prime; custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Le <strong>m-learning<\/strong>, aussi appel\u00e9 apprentissage sur mobile, est une m\u00e9thode p\u00e9dagogique en plein essor, qui s\u00e9duit de plus en plus d&rsquo;organisations et d&rsquo;apprenants. Mais, au-del\u00e0 de son aspect ludique et connect\u00e9, quels sont les avantages r\u00e9els de cette approche ? Que peut-elle apporter \u00e0 votre entreprise et \u00e0 vos collaborateurs ? Voici tout ce que vous devez savoir.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Le m-learning booste l\u2019engagement de vos apprenants<\/h2>\n<p>Le mobile learning se distingue par le <strong>haut niveau d&rsquo;engagement<\/strong> apprenant qu&rsquo;il apporte. L&rsquo;attractivit\u00e9 du smartphone et son aspect ludique expliquent, en partie, ce ph\u00e9nom\u00e8ne. Mais l&rsquo;apprentissage sur mobile poss\u00e8de de nombreux avantages intrins\u00e8ques, susceptibles d&rsquo;inciter les collaborateurs \u00e0 suivre leur formation avec s\u00e9rieux et r\u00e9gularit\u00e9.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Plus d&rsquo;autonomie pour les apprenants<\/h3>\n<p>L&rsquo;un des principaux atouts du mobile learning est sa disponibilit\u00e9 : les formations peuvent \u00eatre suivies partout, tout le temps, selon les envies et le rythme de chaque apprenant, dans un esprit <strong>ATAWADAC<\/strong> (Any Time, AnyWhere, Any Device, Any Content).<\/p>\n<p>Alors que les salari\u00e9s sont de plus en plus nomades et accoutum\u00e9s au travail \u00e0 distance, l&rsquo;autonomie est un facteur essentiel pour favoriser l&rsquo;adoption d&rsquo;un parcours de formation. Le mobile offre justement <strong>la souplesse et l&rsquo;accessibilit\u00e9<\/strong> dont les travailleurs du XXIe si\u00e8cle ont besoin, garantissant une plus grande assiduit\u00e9. Cette autonomie sup\u00e9rieure se traduit \u00e9galement par des <strong>possibilit\u00e9s d&rsquo;auto-\u00e9valuation<\/strong>, qui font de l&rsquo;apprenant un v\u00e9ritable acteur de son apprentissage.<\/p>\n<p>Avec ses <strong>formations \u00e0 la carte<\/strong>, g\u00e9n\u00e9ralement compos\u00e9es de modules courts, le m-learning r\u00e9pond \u00e9galement aux contraintes horaires que rencontrent de nombreux salari\u00e9s. Difficile de trouver le temps de suivre une formation pr\u00e9sentielle au milieu d&rsquo;un planning surcharg\u00e9 ! Depuis leur mobile, les collaborateurs peuvent d\u00e9sormais apprendre quand ils le souhaitent, d\u00e8s que leur emploi du temps le permet, dans une d\u00e9marche d&rsquo;auto-apprentissage.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Des formations plus efficaces et personnalis\u00e9es<\/h3>\n<p>Le m-learning se distingue des modes de formation traditionnels par la <strong>grande diversit\u00e9 d&rsquo;outils p\u00e9dagogiques<\/strong> qu&rsquo;il propose. Ainsi, il r\u00e9pond \u00e0 une multitude de besoins :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9velopper des comp\u00e9tences techniques.<\/li>\n<li>Ma\u00eetriser des logiciels m\u00e9tiers.<\/li>\n<li>Acqu\u00e9rir des softs skills et des comp\u00e9tences transversales.<\/li>\n<li>Faciliter l&rsquo;int\u00e9gration dans l&rsquo;entreprise (onboarding).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il en r\u00e9sulte un <strong>programme de formation personnalis\u00e9<\/strong> en fonction du profil et des attentes de chaque collaborateur (c&rsquo;est ce que l&rsquo;on appelle l&rsquo;<strong>adaptive learning<\/strong>). De plus, l&rsquo;apprentissage sur mobile permet un meilleur ancrage m\u00e9moriel gr\u00e2ce \u00e0 des combinaisons de technologies innovantes, bas\u00e9es sur les derni\u00e8res recherches en neurosciences.<\/p>\n<p>Le <strong>microlearning<\/strong>, par exemple, consiste \u00e0 proposer des modules de formation rapides, qui abordent une notion \u00e0 la fois. Un d\u00e9coupage qui rend la formation beaucoup plus digeste pour l&rsquo;apprenant, et donc bien plus efficace. Cette m\u00e9thode p\u00e9dagogique s&rsquo;accompagne \u00e9galement de <strong>feedbacks directs<\/strong>, permettant au collaborateur de faire le point r\u00e9guli\u00e8rement sur sa progression.<\/p>\n<p>Le mobile learning est d&rsquo;autant plus efficace qu&rsquo;il tire profit de la <strong>ludification<\/strong>. Ainsi, des m\u00e9caniques de jeu sont int\u00e9gr\u00e9es tout au long du processus d&rsquo;apprentissage. La gamification peut prendre diff\u00e9rentes formes, comme la mise en place de <strong>serious games<\/strong>, mais aussi l&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;un <strong>syst\u00e8me de badges et de troph\u00e9es<\/strong> qui viennent r\u00e9compenser les progr\u00e8s de l&rsquo;apprenant.<\/p>\n<p>Plus personnalis\u00e9e et plus ludique, la formation sur smartphone est donc une v\u00e9ritable source de motivation et d&rsquo;engagement pour les apprenants.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Une meilleure diffusion des savoirs dans l&rsquo;entreprise<\/h3>\n<p>Gr\u00e2ce \u00e0 ses fonctionnalit\u00e9s sociales et peer-to-peer, le mobile learning favorise la diffusion des savoirs au sein de l&rsquo;entreprise, pour un <strong>apprentissage plus collaboratif<\/strong>. R\u00e9unis au sein d&rsquo;une v\u00e9ritable communaut\u00e9, les collaborateurs ont la possibilit\u00e9 de partager des ressources et des bonnes pratiques avec leurs coll\u00e8gues.<\/p>\n<p>Le <strong>social learning<\/strong> peut d&rsquo;ailleurs prendre diff\u00e9rentes formes, \u00e0 commencer par la cr\u00e9ation d&rsquo;un forum d\u00e9di\u00e9 \u00e0 un parcours de formation. Il est \u00e9galement possible de cr\u00e9er des communaut\u00e9s apprenantes sp\u00e9cifiques, r\u00e9unissant certains collaborateurs selon des crit\u00e8res pr\u00e9cis : m\u00e9tier, zone g\u00e9ographique, d\u00e9partement de l&rsquo;entreprise&#8230;<\/p>\n<p>Dans tous les cas, ces espaces d&rsquo;\u00e9change permettent aux apprenants d&rsquo;<strong>enrichir eux-m\u00eames les formations propos\u00e9es<\/strong>, en partageant des contenus int\u00e9ressants et des compl\u00e9ments d&rsquo;information. Cette implication forte dans le processus d&rsquo;apprentissage se traduit, au bout du compte, par un engagement plus \u00e9lev\u00e9 des apprenants.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Une culture du digital de plus en plus pr\u00e9sente<\/h3>\n<p>Le digital ayant pris une place pr\u00e9pond\u00e9rante dans notre soci\u00e9t\u00e9, les<strong> apprenants sont particuli\u00e8rement r\u00e9ceptifs au m-learning<\/strong>. Ils attendent des outils professionnels d&rsquo;une qualit\u00e9 \u00e9quivalente \u00e0 celle de leur \u00e9quipement personnel. La formation sur mobile est donc un v\u00e9ritable atout pour attirer de jeunes talents, mais aussi pour r\u00e9ussir leur int\u00e9gration dans l&rsquo;entreprise et les fid\u00e9liser sur le long terme.<\/p>\n<p>In fine, quels que soient l&rsquo;\u00e2ge et le profil des collaborateurs, le mobile learning est un vecteur essentiel pour <a href=\"https:\/\/www.teachonmars.com\/etudes-de-cas\/transformation-digitale\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diffuser une v\u00e9ritable culture digitale<\/a> au sein de l&rsquo;organisation.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<h2>Le m-learning s\u2019int\u00e8gre facilement dans votre dispositif de formation<\/h2>\n<p>Si le mobile learning dispose de nombreux atouts qui favorisent l&rsquo;engagement et l&rsquo;assiduit\u00e9 des apprenants, il a \u00e9galement l&rsquo;avantage d&rsquo;\u00eatre <strong>simple \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong>, que l&rsquo;entreprise dispose ou non d&rsquo;un dispositif de formation existant.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Le m-learning comme seule plateforme de formation digitale<\/h3>\n<p>Une plateforme de mobile learning peut servir d\u2019outil unique pour la cr\u00e9ation de parcours de formation. En effet, son socle d\u2019administration est con\u00e7u autant pour mettre en place des formations 100% mobiles, que pour un dispositif blended learning o\u00f9 les s\u00e9quences sur mobile peuvent s\u2019inscrire avant, pendant ou apr\u00e8s des sessions de formations pr\u00e9sentielles.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00a0\u00bbAida Diab\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbDirectrice G\u00e9n\u00e9rale\u00a0\u00bb company_name=\u00a0\u00bbAsfored\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Le <a href=\"https:\/\/www.teachonmars.com\/blog\/2017\/04\/3313\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">m-learning<\/a> offre une grande souplesse et \u00e9volutivit\u00e9 pour s\u2019adapter aux besoins des stagiaires. La personnalisation des cursus en ligne rend cette forme d\u2019apprentissage plus efficace car il permet de renforcer l\u2019autonomie des participants et de leur apporter plus de souplesse dans leur organisation.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>Par ailleurs, les bonnes plateformes de m-learning proposent un<strong> catalogue de formations sur \u00e9tag\u00e8re<\/strong>. Ces contenus pr\u00eats \u00e0 l\u2019emploi permettent \u00e0 l&rsquo;entreprise de proposer imm\u00e9diatement des formations pertinentes \u00e0 ses apprenants, mais \u00e9galement d\u2019\u00e9conomiser du temps et de l\u2019argent sur la cr\u00e9ation de contenus en capitalisant sur des formations con\u00e7ues par des experts et mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Le mobile learning pour enrichir un dispositif existant<\/h3>\n<p>L&rsquo;apprentissage sur mobile n&rsquo;est pas un univers cloisonn\u00e9 : si votre entreprise est d\u00e9j\u00e0 \u00e9quip\u00e9e d\u2019un outil p\u00e9dagogique digital, une<strong> plateforme mobile learning<\/strong> peut venir se greffer \u00e0 l&rsquo;existant pour y ajouter des fonctionnalit\u00e9s et des outils p\u00e9dagogiques d\u00e9di\u00e9s aux smartphones.<\/p>\n<p>De quoi mettre en place un parcours de formation en <strong>blended learning<\/strong>, combinant l&rsquo;apprentissage classique en pr\u00e9sentiel avec de nouvelles m\u00e9thodes bas\u00e9es sur le digital.<\/p>\n<p>[\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=\u00a0\u00bbMarion Rouso\u00a0\u00bb job_title=\u00a0\u00bbDirectrice de la transformation digitale et exp\u00e9rience collaborateurs\u00a0\u00bb company_name=\u00a0\u00bbGroupe BPCE\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||30px||false|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p>\u00ab\u00a0Un dispositif de formation digitale existait d\u00e9j\u00e0 : des e-learning, des MOOC et des serious games. Avec <a href=\"https:\/\/www.teachonmars.com\/blog\/2018\/07\/bdigit-lapplication-dacculturation-au-digital-pour-les-106-000-collaborateurs-du-groupe-bpce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">B\u2019digit<\/a>, c\u2019est la dimension de gamification qui a offert l\u2019effet \u201cwaouh\u201d recherch\u00e9\u2026 Il fallait \u00e9galement donner la possibilit\u00e9 aux collaborateurs d\u2019utiliser l\u2019application sur tous leurs outils du quotidien : ordinateur, smartphone ou tablette. Teach on Mars r\u00e9pondait parfaitement \u00e0 cette attente.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>[\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.14.2&Prime; _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n<p><em>Disponible partout et \u00e0 tout moment, personnalis\u00e9 en fonction des besoins de chacun, attractif et motivant, l&rsquo;apprentissage sur mobile poss\u00e8de des avantages ind\u00e9niables. Le m-learning s&rsquo;impose donc comme un outil indispensable en entreprise, qu&rsquo;il s&rsquo;agisse de lancer une plateforme de formation digitale ou de compl\u00e9ter un dispositif existant.<\/em><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le m-learning, aussi appel\u00e9 apprentissage sur mobile, est une m\u00e9thode p\u00e9dagogique en plein essor, qui s\u00e9duit de plus en plus d&rsquo;organisations et d&rsquo;apprenants. Mais, au-del\u00e0 de son aspect ludique et connect\u00e9, quels sont les avantages r\u00e9els de cette approche ? Que peut-elle apporter \u00e0 votre entreprise et \u00e0 vos collaborateurs ? 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