[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n
D\u00e9finition<\/a> : Le \u00ab BYOD \u00bb (pour \u00ab Bring Your Own Device \u00bb) est une politique d\u2019entreprise qui consiste \u00e0 autoriser, voire \u00e0 encourager, les salari\u00e9s \u00e0 apporter et \u00e0 utiliser leurs propres outils informatiques (smartphone, tablette, ordinateur etc.) dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle.<\/strong><\/p>\n Il permet, par exemple, aux salari\u00e9s de se connecter au r\u00e9seau de l\u2019entreprise, d\u2019acc\u00e9der \u00e0 leurs emails et \u00e0 leurs documents professionnels ou encore d\u2019utiliser certains logiciels ou applications.<\/strong><\/p>\n Certaines donn\u00e9es r\u00e9centes montrent que la politique du BYOD est une tendance qui s\u2019intensifie. C\u2019est en tous cas les r\u00e9sultats d\u2019une \u00e9tude men\u00e9e par <\/span>Landesk<\/span><\/a>, r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 3 000 responsables d\u2019entreprises au Royaume-Uni, en France et en Allemagne. Cette \u00e9tude montre que 81% des entreprises autorisent leurs salari\u00e9s \u00e0 travailler avec leurs propres devices.<\/span><\/p>\n Il est vrai que le BYOD est aujourd\u2019hui rendu possible par <\/span>l\u2019explosion du <\/b>taux d\u2019\u00e9quipement<\/b> des salari\u00e9s, notamment concernant les smartphones et les tablettes. Les collaborateurs ont en effet, pour la plupart, un \u00e9quipement personnel moderne et si l\u2019on parle des smartphones, beaucoup plus accessibles que l\u2019outil professionnel parfois trop limitant.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n Les principales raisons pour lesquelles les entreprises autoriseraient de plus en plus leurs salari\u00e9s \u00e0 utiliser leurs propres \u00e9quipements ne sont, en revanche, pas toujours tr\u00e8s explicites. Selon l\u2019\u00e9tude de Landesk, la source principale de d\u00e9veloppement du BYOD tient aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par la DSI ou la Direction des achats en termes de maintenance ou d\u2019achats de nouveaux mat\u00e9riels. Il est clair que pour les entreprises ne plus avoir \u00e0 fournir un t\u00e9l\u00e9phone professionnel \u00e0 tous les collaborateurs est une \u00e9conomie non-n\u00e9gligeable, m\u00eame si elle pose le sujet de la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n D\u2019autres facteurs li\u00e9s \u00e0 la motivation et donc \u00e0 la productivit\u00e9 des salari\u00e9s sont en faveur du BYOD. Les salari\u00e9s peuvent ainsi travailler pendant le temps des transports, les moments de transition (attente au d\u00e9but d\u2019une r\u00e9union, etc.) ou chez eux et seraient davantage motiv\u00e9s pour travailler sur leur outil personnel qu\u2019ils ma\u00eetrisent parfaitement.\u00a0<\/span><\/p>\n Certains process de travail gagneraient \u00e9galement en fluidit\u00e9, gr\u00e2ce \u00e0 une\u00a0 meilleure communication et une information disponible en permanence sur soi. Cette flexibilit\u00e9 a modifi\u00e9 profond\u00e9ment les usages et la fa\u00e7on de travailler et questionne bien s\u00fbr l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle \/ vie personnelle.\u00a0<\/span><\/p>\n Il faut admettre qu\u2019avec les nouvelles habitudes de consommation, l\u2019apog\u00e9e de l\u2019\u00e8re smartphone ainsi que la g\u00e9n\u00e9ralisation du t\u00e9l\u00e9travail, le BYOD avait toutes les chances d\u2019exploser. Le saviez-vous, en moyenne, une personne regarde 216 fois son t\u00e9l\u00e9phone dans une journ\u00e9e !\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.17.3″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb]<\/p>\n La formation professionnelle en <\/span>Mobile Learning<\/span><\/a> est typiquement l\u2019un des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la pratique du BYOD. C\u2019est, en effet, une superbe opportunit\u00e9 pour rendre accessible la formation et cr\u00e9er de nouveaux moments d\u2019apprentissage. Gr\u00e2ce au BYOD, la formation se d\u00e9ploie plus facilement, atteint plus d\u2019apprenants et permet de se former sur des moments plus courts et jusque-l\u00e0 non exploit\u00e9s (temps de trajet, salle d\u2019attente\u2026). C\u2019est aussi et surtout un moyen de former des personnes en mobilit\u00e9 et qui aujourd\u2019hui ne sont pas dot\u00e9es de t\u00e9l\u00e9phones professionnels (vendeurs en boutique<\/a>, personnel naviguant<\/a>, etc.)<\/span><\/p>\n On le disait donc plus t\u00f4t, le BYOD soul\u00e8ve beaucoup de questionnements :\u00a0<\/span><\/p>\n C\u2019est pour cette raison que le BYOD n\u2019est pas simplement une politique d\u2019entreprise accessoire, mais bel et bien un indice des transformations du travail et un coup d’\u0153il sur l\u2019organisation du travail de demain.<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" D\u00e9finition : Le \u00ab BYOD \u00bb (pour \u00ab Bring Your Own Device \u00bb) est une politique d\u2019entreprise qui consiste \u00e0 autoriser, voire \u00e0 encourager, les salari\u00e9s \u00e0 apporter et \u00e0 utiliser leurs propres outils informatiques (smartphone, tablette, ordinateur etc.) dans le cadre de leur activit\u00e9 professionnelle. 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C'est en tous cas les r\u00e9sultats d'une \u00e9tude men\u00e9e par Landesk<\/a>, r\u00e9alis\u00e9e aupr\u00e8s de 3 000 responsables d'entreprises au Royaume-Uni, en France et en Allemagne. Cette \u00e9tude montre que 81% des entreprises autorisent leurs salari\u00e9s \u00e0 travailler avec leurs propres devices.<\/p> Il est vrai que le BYOD est aujourd'hui rendu possible par l'explosion du taux d'\u00e9quipement<\/a><\/strong> des salari\u00e9s, notamment concernant les smartphones et les tablettes. En revanche, les principales raisons pour lesquelles les entreprises autoriseraient de plus en plus leurs salari\u00e9s \u00e0 utiliser leurs propres \u00e9quipements ne sont pas toujours tr\u00e8s explicites. Selon l'\u00e9tude de Landesk, la source principale de d\u00e9veloppement du BYOD tient aux \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es par la DSI ou la Direction des achats en termes de maintenance ou d'achats de nouveaux mat\u00e9riels. D'autres facteurs li\u00e9s \u00e0 la motivation et donc \u00e0 la productivit\u00e9 des salari\u00e9s sont en faveur du BYOD : les salari\u00e9s peuvent ainsi travailler pendant le temps des transports ou chez eux et seraient davantage motiv\u00e9s pour travailler sur leur outil personnel qu'ils ma\u00eetrisent parfaitement. Certains process de travail gagneraient \u00e9galement en fluidit\u00e9 gr\u00e2ce une meilleure communication et une information disponible en permanence sur soi. La formation professionnelle en Mobile Learning<\/a> est typiquement l'un des b\u00e9n\u00e9ficiaires de la pratique du BYOD.<\/p> En revanche, le BYOD soul\u00e8ve des risques importants li\u00e9s notamment \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es d'entreprise. Dans un monde o\u00f9 le piratage informatique est devenu un enjeu fort pour les entreprises, les DSI peuvent l\u00e9gitimement s'inqui\u00e9ter de la perte de la ma\u00eetrise de la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es. Le BYOD pose \u00e9galement la question, plus sociale, de la s\u00e9paration entre la vie professionnelle et la vie priv\u00e9e.<\/p>","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-12005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mobile-learning"],"yoast_head":"\nQuel int\u00e9r\u00eat pour les entreprises ?<\/b><\/h2>\n
Un facteur de motivation pour les collaborateurs<\/b><\/h2>\n
Le BYOD, une r\u00e9volution pour le monde de la formation<\/b><\/h2>\n
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