ONBOARDING

Dans un contexte de mutation forcée des méthodes de travail, il est essentiel pour une entreprise de répondre aux attentes et aux besoins des collaborateurs en termes de formation et de montée en compétences.

L’intégration d’une nouvelle recrue est un élément fondateur de l’identité de marque et de la fidélisation employeur et il nécessite des bases solides en matière de contenu, de documentations RH ou encore de tutoriels de prise en main aux outils dont aura besoin le nouvel entrant. 

Le mobile learning et en particulier Teach on Mars offrent une alternative innovante au livret d’accueil. 

le pré-boarding

 

Grâce au mobile learning, vous proposez une phase de pré boarding (avant l’intégration) proposant du contenu à forte valeur ajoutée sur les éléments nécessaires à la prise de fonction du nouveau collaborateur. Vous accompagnez le nouvel arrivant en lui proposant du contenu sur l’histoire de la marque ou encore sur les 

Lors de sa prise de poste, le nouvel arrivant est plus serein et son onboarding peut continuer dans les meilleures conditions.

online onboarding
materiel integration teach on mars

UN COACH DE POCHE POUR UNE INTÉGRATION RÉUSSIE

L’application vous permet de sensibiliser aux outils et au nouvel environnement de travail, notamment en proposant de courtes formations et des tutoriels facilitant la prise en main. Le nouveau collaborateur est ainsi accompagné à chaque étape de son installation et même au delà.

Elle vous permet aussi d’offrir de nouveaux modèles pour les indispensables du parcours d’Onboarding  : vous proposez par exemple un organigramme innovant et facilement accessible, idéal pour une intégration dans les équipes fluide et efficace. C’est aussi la possibilité de tester et de suivre les connaissances du collaborateur à chaque étape du processus grâce à des activités ludiques et adaptées.

EMBARQUEMENT IMMÉDIAT

Grâce à Teach on Mars, vous embarquez le nouvel entrant en lui proposant un parcours clair, engageant et gamifié.

Vous pouvez suivre et mesurer avec simplicité son avancée et son intégration dans l’entreprise, guider son évolution grâce à des données concrètes et ciblées et surtout lui offrir la possibilité de remonter ses feedbacks et un éventuel rapport d’étonnement.

Digitaliser son onboarding grâce au mobile learning vous permet d’intégrer de manière homogène plus de collaborateurs tout en proposant une expérience adaptée aux besoins de l’entreprise et du nouvel arrivant. Les moments synchrones sont plus qualitatifs et se concentrent sur l’essentiel.

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