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Assurez-vous que les nouvelles recrues sont rapidement et efficacement intégrées (efficacité du délai de mise en service) tout en offrant une expérience sociale engageante qui réduise le nombre de nouvelles recrues, augmente le sentiment d’appartenance et corresponde aux attentes et aux habitudes de consommation de médias des employés modernes.

VINCI ENERGIES

Avec plus de 77 000 collaborateurs dans le monde, VINCI Energies est l’un des principaux acteurs mondiaux dans les domaines de l’infrastructure, de l’énergie et de la gestion de l’information.

Dans un contexte caractérisé par une croissance externe rapide, l’Académie VINCI Energies, une équipe de spécialistes qui conçoivent et animent 15% de la formation dispensée dans l’ensemble du Groupe, a identifié un besoin stratégique de modernisation et d’optimisation de son processus d’intégration. Les nouveaux membres du personnel qui se joignent au groupe par le biais de recrutements ou d’acquisitions doivent être dotés des compétences relationnelles, de la connaissance de la culture et de la compréhension de l’ADN de l’entreprise, nécessaires pour une mise en service rapide.

UNE TRANSFORMATION DIGITALE RADICALE

Étant donné que ce défi se jouait dans un contexte de transformation numérique radicale dans un environnement commercial en rapide évolution et de plus en plus concurrentiel, il était parfaitement logique de moderniser le processus d’intégration en déployant le nouveau Click & Learn de VINCI Energies Academy. application mobile (développée avec Teach on Mars et lancée en février 2017).

L’équipe de l’Académie a mis au point des cours d’apprentissage mobiles sur mesure, axés sur une expérience d’apprentissage de grande qualité, axée sur le consommateur, qui présente des activités attrayantes et ludiques. Vous pouvez y accéder à tout moment (même hors ligne) et sur n’importe quel appareil, ce qui permet aux nouvelles recrues de gérer leur processus d’intégration à leur propre rythme.

UNE EXPÉRIENCE D’APPRENTISSAGE SOCIALE

Les activités mobiles ont également été combinées dans une architecture d’apprentissage fusionnée avec d’autres formats d’apprentissage (à la fois asynchrones et synchrones) pour créer une expérience d’apprentissage immersive et sociale. Les taux d’achèvement et de rétention ont montré des améliorations significatives par rapport aux programmes d’intégration plus traditionnels précédents.

En outre, grâce à la puissance et à la flexibilité d’une approche mobile qui place un assistant d’intégration personnel dans la poche de chaque nouvel employé, les programmes peuvent être déployés instantanément et à grande échelle dans le monde entier. En 2 ans et demi après son lancement, Click & Learn fait désormais partie des habitudes d’apprentissage des employés de VINCI Energies dans plus de 90 pays. Il s’agit d’un avantage commercial réel pour une telle organisation décentralisée, dotée d’un personnel réparti dans plus de 1 800 unités opérationnelles.

Apprendre autrement : challenge accepted!

La série Mars Attacks! a été créée avec expertise et bonne humeur par les équipes Teach on Mars. Résultat : des formations courtes et percutantes portant sur des sujets tendances actuels et à venir. Découvrez le dernier épisode de la série!